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¿Psicometrías y prueba de confianza?

Pero ¿Para que sirven? 
  • Identificar capacidades, valores, aptitudes, habilidades, competencias rasgos e incluso gustos de los participantes.

  • Predeterminar el potencial y las limitaciones de cada candidato respecto del puesto de trabajo que va a desempeñar, sus opciones de crecimiento dentro de la empresa, su potencial de integración con el equipo y la filosofía empresarial, etcétera.

  • Los tests psicométricos sirven para determinar qué candidato cumple los requerimientos, organizacionales, se adapta más a la cultura de la empresa y es el más apto para adaptarse al puesto.

  • Predecir tanto el desempeño laboral como el comportamiento de cada aspirante.

  • Las pruebas psicométricas pretenden orientar al reclutador sobre el candidato más adecuado para el funcionamiento de la empresa.

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Al contratar del 17 al 22 de Noviembre

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